German 2

Get Persönliches Karrieremanagement. Wie Karriere heute PDF

By Horst G. Kaltenbach

ISBN-10: 3834911135

ISBN-13: 9783834911131

Der engagierte Karriere-Coach Dr. Horst G. Kaltenbach vermittelt intime Einsichten in die tatsächlichen Karrieremechanismen. Er entlarvt gängige Missverständnisse zum Thema „beruflicher Erfolg“ und sagt klipp und klar, worauf es in den typischen Stationen des Werdegangs wirklich ankommt. Konkrete Checklisten und griffige instruments befähigen zur eigenen expertise- und Standortbestimmung; anschauliche Beispiele und direkte Hinweisen führen den Leser auf einen authentischen, erfolgreichen Berufsweg.

Show description

Read Online or Download Persönliches Karrieremanagement. Wie Karriere heute funktioniert. Einsichten und Tools vom Karriere-Doc PDF

Similar german_2 books

New PDF release: Identität und Engagement im Alter: Eine empirische

Wie verlauft Identitatsentwicklung im modify? Obwohl zunachst als Frage pers- licher Lebensfuhrung aufzufassen, birgt die Thematik auch grosse gesellschaft- che Relevanz. Angesichts der wachsenden Gruppe von aktiven Alteren ist es hochste Zeit, sich dieser Frage zu stellen und den Mechanismen und Prozessen der Identitatsentwicklung im modify auf die Spur zu kommen.

Additional info for Persönliches Karrieremanagement. Wie Karriere heute funktioniert. Einsichten und Tools vom Karriere-Doc

Sample text

Ich halte mich an erprobte Dinge. Das gibt mir Sicherheit. Ich probiere gerne Neues aus. Habe Ideen für Veränderungen. Ich traue nur jemandem, wenn er sachlich rational argumentiert. Außergewöhnliche, fantasievolle Menschen reißen mich mit. Vorhersehbarkeit und materielle Sicherheit sind für mein Leben wichtig. Ich mag mich frei entfalten. Mag mich nicht in bestehende Ordnungen einzwängen. Ich möchte die Details von Dingen oder Vorgängen wissen und verstehen. Ich möchte die großen Zusammenhänge von Geschehnissen verstehen.

Wird dort bestätigt – teils mit Angabe der Quelle C. G. Jung, teils als Plagiat. Ned Herrmann – HDI Ned Herrmann entwickelte das Herrmann Dominanz Instrument, HDI bzw. aktuell HBDI (Herrmann Brain Dominanz Instrument) genannt. Er verprobte mit seinen Teams gehirnphysiologische Testergebnisse mit Befragungs- und Beobachtungsergebnissen sowie Workshop-Experimenten. So kam er auf eine Einteilung und Strukturierung von unterscheidbaren Persönlichkeitsmerkmalen im Denken und Verhalten. Analog zu den wissenschaftlich unterscheidbaren Gehirnhemisphären (Großhirn, limbisches System, rechte und linke Gehirnhälfte) entstand eine Typologie, die heute als Wirklichkeit gelten kann.

Sieh dir dein Profil an und ordne dich in die Berufsbeispiele ein. Die Berufe, die jeweils in der Mitte bzw. zwischen zwei Typen stehen, erfordern die Fähigkeiten beider Typen. 51 Welche Berufe passen am besten? Typ A Typ D LOGIK FANTASIE analytische Welt Unternehmer, Theaterintendant, Designer, Autor … Entwickler, Programmierer, Architekt … Marketingmanager, Werbefachmann, Moderator … Bankkaufmann, Betriebsleiter, Controller … Ingenieur, Marktforscher, Wissenschaftler, Informatiker … kreative Welt Buchhalter, Einkäufer, Planer, Organisator … Krankenpfleger, Sozialarbeiter, Verkäufer, Musiker … Personalfachmann, Gastronom, Sekretärin … sichere Welt ZUVERLÄSSIGKEIT zwischenmenschliche Welt GEFÜHL Typ B Quelle: Dr.

Download PDF sample

Persönliches Karrieremanagement. Wie Karriere heute funktioniert. Einsichten und Tools vom Karriere-Doc by Horst G. Kaltenbach


by George
4.4

Rated 4.27 of 5 – based on 45 votes