German 11

Read e-book online Die intrapersonelle Balance-Theorie im Führungsverhalten: PDF

By Christel Frey

ISBN-10: 3322977048

ISBN-13: 9783322977045

ISBN-10: 3824461714

ISBN-13: 9783824461714

Die vorliegende empirische Untersuchung thematisiert eine aktuelle Fragestellung: "Warum sind in den Führungspositionen der Wirtschaft ebenso wie auch in Politik und in Wissenschaft Frauen immer noch unterrepräsentiert?" Lassen sich mögliche Hindernisse aufzeigen und überwinden? Als wesentliches Hindernis werden in der vorliegenden Untersuchung die immer noch weitreichenden und tiefgreifenden Stereotypisierungen in "weibliches" und "männliches" Verhalten herausgestellt, die sowohl einem "unbefangenen" Blick wie auch einem ausbalancierten Führungsverhalten von Männern und Frauen im Wege stehen. Ein zentrales Ergebnis der Untersuchung bestätigt somit auch: noch immer werden ganz besonders Frauen auf der Folie der Geschlechtsrollenstereotypie behindert, nämlich einmal durch die paintings und Weise, wie sie gesehen werden, und zwar von anderen Frauen und von anderen Männern, und zum anderen, wie sie sich schließlich selbst sehen. Auf dem Hintergrund der Balance-Theorie, die - bereits von Aristoteles diskutier- durch Schulz von Thun aktualisiert wurde, plädiert die Verfasserin tUr ein ganz anderes Modell vom menschlichen Verhalten, nämlich fiir ein ausgewogenes und ausbalanciertes Verhaltensrepertoire, auch speziell im Führungsverhalten, das nicht durch Geschlechtsrollen eingefarbt und eingeschränkt ist, sondern der ganzen Bandbreite menschlicher Verhaltensweisen sowohl tUr Männer wie auch tUr Frauen entspricht. Damit verfolgt diese Untersuchung einen hohen emanzipatorischen Anspruch: die Überwindung und Einengung des Berufsverhaltens durch Geschlechtsrollen. Die Autorin hat zur Beantwortung ihrer Fragestellungen ein eigenes Erhebungsinstrument entwickelt, das auf dem Grundgedanken der intrapersonellen stability aufbaut, dem Frey-Verhalten-Balance-Test, der als eine völlig neue, interessante shape der Persönlichkeitsdiagnostik angesehen werden kann. Entwicklung und Erprobung folgte dabei allen methodischen Anforderungen.

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Wissen um das eigene Geschlecht und seine gesellschaftlichen Wertungen kann somit nicht getrennt werden von dem allgemeinen Wissen über die Dinge in unserer Welt und das Wissen um andere Menschen. Jegliches Wissen ist somit als ein Erfahrungsprodukt zu sehen und damit als ein Produkt menschlicher Informationsverarbeitung. Daß es darüber hinaus Wechselwirkungsbeziehungen zu physiobiologischen Abläufen gibt, kann unbestritten stehenbleiben. 1. Die Geschlechts-Identität Die Entwicklung einer Geschlechtsidentität wird als ein wichtiger und zentraler Bestandteil in der Gesamtentwicklung von Menschen betrachtet (Kagan, 1964; Epstein, 1979, 1980; Oerter, 1982).

Sie vereinte in sich alle Fähigkeiten. Übertragen auf die Balance-Theorie von Helwig (vgl. Kap. ) könnte dies bedeuten, daß Menschen die Fähigkeit zu einem ausbalancierten Verhaltensgesamtbereich genetisch vorgegeben ist und daß dadurch am Beginn der Welt ein ausbalanciertes Fähigkeitsspektrum praktiziert wurde. Diese Annahmen decken sich auch mit den Vorstellungen von Schulz von Thun, der bei jedem Menschen eine Entwicklung in die Ausbalanciertheit fur möglich hält (vgl. 1989, p. 44 und Kap. ).

Das Datum kann deshalb nicht angenommen werden, weil die Quelle als nicht zuverlässig oder ähnliches gilt, b) die Information pauschal als unglaubwürdig abgetan wird, wobei der Grund dieses Urteils nicht näher beschrieben ist. 2. Die inhaltlichen Argumente der Daten werden auf einer Art "Sachebene" beurteilt, indem a) die Diagnostizität pauschal als "nicht zutreffend" abqualifiziert wird oder b) das Zustandekommen der Daten andere als sachliche, korrekte Gründe hat. Um Daten kritisch behandeln zu können, muß die bewußte Wahrnehmung gewährleistet sein.

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Die intrapersonelle Balance-Theorie im Führungsverhalten: Voraussetzungen für die Entwicklung von Führungspersönlichkeit by Christel Frey


by Mark
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